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Calculadora de Rescisão

Por Bruno Tonetto · Revisado em · Como verificamos

Quanto você recebe ao sair do emprego depende do motivo da saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa ou fim de contrato mudam completamente o acerto. Simule verba a verba — com a projeção do aviso prévio (que a maioria das calculadoras ignora), a multa do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.

O que muda em cada cenário

Verba Sem justa causa Pedido de demissão Acordo (484-A) Justa causa
Saldo de salário✔✔✔✔
Aviso prévio indenizado✔—metade—
13º proporcional✔✔✔—
Férias proporcionais + 1/3✔✔✔—
Férias vencidas + 1/3✔✔✔✔
Multa do FGTS40%—20%—
Saque do FGTSintegral—80%—
Seguro-desemprego✔———

No fim de contrato por prazo determinado (experiência que termina no prazo, por exemplo), não há aviso nem multa, mas o FGTS é sacável e 13º + férias proporcionais são devidos.

A projeção do aviso prévio — o detalhe que vale dinheiro

O aviso é de 30 dias + 3 por ano completo de casa, até 90 (Lei 12.506/2011). Se for indenizado, esses dias prorrogam o contrato no papel: a data que conta para o 13º e as férias proporcionais é a projetada, não o último dia trabalhado. Três anos de casa = 39 dias de aviso; um desligamento em 9 de julho projeta o contrato para 17 de agosto — e agosto, com 15+ dias projetados, adiciona 1/12 inteiro ao 13º e às férias. É por isso que calculadoras que ignoram a projeção erram para menos.

Exemplo completo: R$ 3.000, 3 anos e 4 meses de casa

Demissão sem justa causa em 09/07/2026, admissão em 10/03/2023, saldo de FGTS de R$ 10.000: aviso indenizado de 39 dias = R$ 3.900 (isento); saldo de 9 dias de julho = R$ 900; 13º proporcional de 8/12 = R$ 2.000 (a projeção até 17/08 conta agosto); férias proporcionais de 6/12 + 1/3 = R$ 2.000 (isentas); multa de 40% = R$ 4.000. São R$ 12.800 brutos, com apenas R$ 223,19 de descontos (INSS do saldo e do 13º; IR zero em ambos os cálculos) — cerca de R$ 12.577 líquidos, mais o saldo do FGTS liberado para saque e o seguro-desemprego.

Recebeu? Respira antes de gastar

Rescisão + multa + FGTS sacado costuma ser o maior valor que muita gente já viu na conta — e ele precisa durar até o próximo emprego. Antes de qualquer coisa, quite o rotativo e o cheque especial; o que sobrar, deixe rendendo com liquidez (CDI) enquanto define os próximos passos. E cuidado com empréstimo pessoal nesse momento: desempregado é o alvo favorito das taxas altas.

Dúvidas comuns

Fui demitido sem justa causa: o que entra no meu acerto?

Saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS, liberação do saldo do FGTS para saque e guias do seguro-desemprego. A calculadora detalha verba a verba, com os descontos de INSS e IR onde eles existem.

O que é a projeção do aviso prévio e por que ela muda o valor?

Quando o aviso é indenizado, o contrato é prorrogado no papel pelos dias do aviso (CLT art. 487, § 1º). Se essa projeção alcança mais um mês com 15+ dias, você ganha mais 1/12 de 13º e de férias. É o erro mais comum das calculadoras — e uma diferença real no bolso.

Quem pede demissão recebe o quê?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) + 1/3. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego — e, se você não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar o período (CLT art. 487, § 2º).

Como funciona a demissão por acordo (art. 484-A)?

No acordo mútuo: metade do aviso indenizado, multa de 20% (em vez de 40%), saque de 80% do FGTS e sem seguro-desemprego. As demais verbas (saldo, 13º, férias + 1/3) são integrais. Só vale se for vontade real das duas partes — simular acordo para "liberar FGTS" é fraude.

Justa causa perde tudo?

Quase: restam o saldo de salário e as férias vencidas + 1/3 (se houver). Perdem-se aviso, 13º proporcional, férias proporcionais, multa e saque do FGTS e seguro-desemprego.

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

10 dias corridos do fim do contrato (CLT art. 477, § 6º). Atrasou? A multa do § 8º é de um salário a seu favor, além de correção. Guarde o termo de rescisão e o extrato do FGTS.

Rescisão paga imposto de renda?

Depende da verba: saldo de salário e 13º proporcional são tributados (o 13º em cálculo exclusivo, já com o redutor da Lei 15.270/2025). Aviso indenizado, férias indenizadas + 1/3 e multa do FGTS são isentos. A calculadora aplica a regra verba a verba.

Estimativa didática com as tabelas de 2026, para contrato CLT urbano comum. Não cobre estabilidades (gestante, CIPA, acidente), verbas de convenção coletiva, 13º de anos anteriores em aberto nem contratos doméstico, rural ou intermitente. O saldo do FGTS estimado ignora rendimento e depósitos sobre 13º/férias — confira o real no app FGTS. Para conferência do termo de rescisão, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.